Yurtiçi ve Yurtdışı Şirket İş ve İşlemleri Danışmanlığı

Türkiye’de şirket kuruluşu, yönetimi ve sınır ötesi ticari işlemler 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) çerçevesinde düzenlenir. Yatırımcılar Anonim Şirket (A.Ş.), Limited Şirket (Ltd. Şti.), Kolektif Şirket, Komandit Şirket ve şahıs işletmesi arasından yapı seçer. 2026 itibarıyla limited şirket asgari sermayesi 50.000 TL, anonim şirket asgari sermayesi 250.000 TL (kayıtlı sermaye sisteminde başlangıç 500.000 TL); kurumlar vergisi genel oranı %25’tir. Yabancı yatırımcılar için 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu eşit muamele ilkesini güvence altına alır. Kuruluş MERSİS üzerinden başlatılır, Ticaret Sicili Müdürlüğü tescil ve ilan eder. Birleşme ve devralmalar TTK m. 136-190; hisse devirleri m. 489-501 (A.Ş.) ve m. 595-596 (Ltd. Şti.) çerçevesinde yürür. Belirli eşikleri aşan birleşmeler için Rekabet Kurulu izni (Tebliğ 2026/2) zorunludur. Serka Hukuk Bürosu, kuruluştan tasfiyeye kadar yerli ve yabancı müvekkillere kapsamlı hukuki danışmanlık sunar.

Türkiye, stratejik konumu ve yabancı yatırıma açık yasal altyapısıyla hem yerli girişimciler hem de sınır ötesi yatırımcılar için işlevsel bir iş ortamı sunar. Şirket kuruluşu, yönetimi, birleşme ve devralmalar, hisse devirleri ve tasfiye süreçleri başta 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) olmak üzere birçok kanun ve yönetmelikle düzenlenir. Bu rehber, Serka Hukuk Bürosu’nun dosyalarında biriken uygulama deneyimiyle, Türkiye’de şirketler hukukunu kanun maddeleri, karşılaştırma tabloları, prosedür adımları ve 2026 yılı için doğrulanmış güncel rakamlarla ele alır.

Yabancı yatırımcıların Türkiye’de şirket kurması, 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu ile büyük ölçüde kolaylaştırılmıştır; yabancıların yerli yatırımcılarla aynı haklardan yararlanması yasal güvence altındadır. Aşağıda şirket türlerinin karşılaştırmalı analizi, kuruluş prosedürleri, birleşme ve bölünme işlemleri, kurumsal yönetim, hisse devri mekanizmaları ve tasfiye süreçleri madde madde incelenmektedir. Yabancı sermayenin Türkiye’deki diğer yatırım yollarını yabancıların Türkiye’de yatırım yapması sayfamızda ayrıca ele aldık.

BÖLÜM 1: Türkiye’de Hangi Şirket Türleri Vardır? (TTK Md. 124 ve Devamı)

Türk hukukunda beş ana ticaret şirketi türü tanınır: kolektif, komandit, anonim, limited ve kooperatif şirket (TTK m. 124). Anonim ve limited şirketler sermaye şirketi, kolektif ve komandit şirketler ise şahıs şirketi kabul edilir. Uygulamada dosyalarımızın büyük çoğunluğu anonim ve limited şirket yapıları üzerinde yoğunlaşır; çünkü bu iki tür sınırlı sorumluluk sağlar ve sınır ötesi ortaklık yapılarına en uygun zemini sunar.

1.1. Anonim Şirket (A.Ş.) – TTK Md. 329-563

Anonim şirket, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan, borçlarından yalnızca malvarlığıyla sorumlu bulunan şirkettir (TTK m. 329). Pay sahiplerinin sorumluluğu taahhüt ettikleri sermaye payları ile sınırlıdır. Büyük ölçekli yatırımlar, halka açılma planı ve yabancı kurumsal ortaklık içeren yapılarda tercih ettiğimiz türdür. Temel özellikleri şunlardır:

• Asgari Sermaye: TTK m. 332 uyarınca asgari esas sermaye 250.000 TL‘dir. Kayıtlı sermaye sistemini kabul eden halka açık olmayan anonim şirketlerde başlangıç sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır.
• Ortak Sayısı: En az 1 (bir) pay sahibi ile kurulabilir (TTK m. 338). Üst sınır yoktur.
• Sorumluluk: Pay sahipleri şirket borçlarından şahsen sorumlu değildir; sorumluluk taahhüt edilen sermaye ile sınırlıdır (TTK m. 329/2).
• Yönetim Organı: Yönetim Kurulu (en az 1 üye – TTK m. 359).
• Denetim: Bağımsız denetime tabi olma kriterleri Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenir.
• Halka Açılma: Anonim şirketler 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu hükümlerine uygun olarak halka açılabilir.
• Pay Devri: Hamiline yazılı pay senetleri teslimle, nama yazılı paylar ciro ve teslimle devredilir (TTK m. 489 ve devamı).

1.2. Limited Şirket (Ltd. Şti.) – TTK Md. 573-644

Limited şirket, bir veya daha çok gerçek ya da tüzel kişi tarafından kurulan, esas sermayesi belirli olan ve bu sermayenin esas sermaye paylarının toplamından oluştuğu şirkettir (TTK m. 573). KOBİ düzeyindeki işletmeler ve az ortaklı yabancı yatırım yapıları için en yaygın tercih ettiğimiz türdür.

Alternatif yapı için limited şirketi yapısı ve yükümlülükleri rehberimize bakın.

• Asgari Sermaye: TTK m. 580 uyarınca asgari esas sermaye 50.000 TL‘dir.
• Ortak Sayısı: En az 1, en fazla 50 ortak (TTK m. 574).
• Sorumluluk: Ortaklar şirket borçlarından şahsen sorumlu değildir; sorumluluk taahhüt edilen esas sermaye payı ile sınırlıdır. Ancak kamu borçları (vergi, SGK primi) bakımından ortaklar, sermaye payları oranında ikincil (subsidiyer) sorumluluğa sahiptir (6183 sayılı AATUHK m. 35).
• Yönetim Organı: Müdür veya Müdürler Kurulu. Ortaklardan en az birinin müdür olması zorunludur (TTK m. 623).
• Pay Devri: Pay devri yazılı şekle tabidir ve TTK m. 595 uyarınca imzaların noterce onaylanması gerekir. Genel Kurul onayı aranır (TTK m. 595/2).
• Halka Açılma: Limited şirketler halka açılamaz, pay senetleri borsada işlem göremez.

1.3. Kolektif Şirket – TTK Md. 211-290

Kolektif şirket, gerçek kişiler tarafından ticari bir işletme işletmek amacıyla kurulan ve ortaklarının sorumluluğu sınırsız ve müteselsil olan şahıs şirketidir. Tüm ortaklar şirket borçlarından kişisel malvarlıklarıyla sorumludur. Uygulamada azalan bir tercih olsa da aile işletmelerinde ve küçük ölçekli ticari faaliyetlerde hâlâ kullanılmaktadır.

1.4. Komandit Şirket – TTK Md. 304-328

Komandit şirket, ortaklarından bir kısmının sorumluluğunun sınırsız (komandite ortak), bir kısmının ise sınırlı (komanditer ortak) olduğu şahıs şirketidir. Komandite ortaklar gerçek kişi olmak zorundadır ve şirket yönetimini üstlenir; komanditer ortaklar koydukları sermaye ile sınırlı sorumludur. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket (TTK m. 565-572) anonim şirket hükümlerine yakın bir yapıdadır.

1.5. Şahıs İşletmesi (Gerçek Kişi Tacir)

TTK anlamında bir ticaret şirketi olmamakla birlikte, gerçek kişilerin ticari faaliyette bulunmak amacıyla kurdukları şahıs işletmeleri Türkiye’deki en yaygın işletme türlerinden biridir. Şahıs işletmesinde işletme sahibi tüm borçlardan sınırsız ve şahsi olarak sorumludur. Vergilendirme gelir vergisi üzerinden yapılır (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu).

1.6. Şube ve İrtibat Bürosu

Yabancı şirketler, Türkiye’de ayrı bir tüzel kişilik kurmadan da faaliyet gösterebilir. Bunun iki temel yolu vardır:

• Şube: Yabancı şirketin Türkiye’deki uzantısıdır. Ticari faaliyette bulunabilir, fatura kesebilir ve gelir elde edebilir. Ticaret Sicili’ne tescil zorunludur. Ana şirket, şubenin borçlarından tam sorumludur.
• İrtibat Bürosu: Ticari faaliyet yürütemez; yalnızca pazar araştırması, iş bağlantısı kurma ve tanıtım yapabilir. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’ndan izin alınarak kurulur. Gelir elde edemez, fatura kesemez.

Tablo 1: Şirket Türleri Karşılaştırma Tablosu (2026)

BÖLÜM 2: Yabancı Yatırımcı Türkiye’de Nasıl Şirket Kurar?

Yabancı gerçek veya tüzel kişiler, Türk vatandaşlarıyla aynı prosedürle Türkiye’de şirket kurabilir. Süreç MERSİS üzerinden başlatılır, ana sözleşme hazırlanır, sermaye blokajı yapılır ve Ticaret Sicili tescili ile tüzel kişilik kazanılır. Yabancı ortak için fark, apostilli ve yeminli tercümeli belgeler ile potansiyel vergi numarası adımıdır. Tüm belgeler hazırsa kuruluş tipik olarak 5-10 iş gününde tamamlanır.

2.1. Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu (4875 Sayılı Kanun)

Türkiye’de yabancı yatırımcıların şirket kurması ve ticari faaliyette bulunması, 5 Haziran 2003’te yürürlüğe giren 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu ile düzenlenir. Bu kanun, Türkiye’nin yabancı yatırıma açık ekonomi politikasının hukuki temelini oluşturur. Kanunun temel ilkeleri şunlardır:

• Eşit Muamele İlkesi (m. 3/1-a): Uluslararası anlaşmalar ve özel kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yabancı yatırımcılar yerli yatırımcılarla eşit muameleye tabidir. Ayrımcılık yapılamaz.
• Serbest Transfer Hakkı (m. 3/1-b): Net kâr, temettü, satış ve tasfiye bedeli, lisans ve yönetim ücretleri gibi gelirler serbestçe yurt dışına transfer edilebilir.
• Kamulaştırma Güvencesi (m. 3/1-c): Yabancı yatırımlar, kamu yararı gerektirmedikçe ve yeterli tazminat ödenmeksizin kamulaştırılamaz veya millileştirilemez.
• Uyuşmazlık Çözümü (m. 3/2): Yabancı yatırımcılar, yatırımlarına ilişkin uyuşmazlıklarda ulusal veya uluslararası tahkim (ICSID, ICC) yoluna başvurabilir.

2.2. Yabancı Ortaklı Şirket Kuruluş Adımları

Yabancı gerçek veya tüzel kişilerin Türkiye’de şirket kurma süreci, yerli yatırımcılarla büyük ölçüde aynıdır. Sürecin temel adımları aşağıda açıklanmaktadır:

Sözleşme hazırlığında ticari sözleşme hazırlama rehberi sayfamızdan yararlanabilirsiniz.

Adım 1 – Şirket Türünün Belirlenmesi: Yatırımcının faaliyet alanı, sermaye büyüklüğü, ortak sayısı ve gelecek planları (halka açılma, uluslararası ortaklık) değerlendirilerek en uygun şirket türü belirlenir. Uygulamada yabancı yatırımcılar çoğunlukla Limited Şirket (küçük-orta ölçek) veya Anonim Şirket (büyük ölçek, halka açılma potansiyeli) tercih eder.

Adım 2 – MERSİS Kaydı: MERSİS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi), ticaret sicili işlemlerinin yürütüldüğü elektronik platformdur. Kuruluş başvurusu MERSİS üzerinden yapılır. Yabancı ortakların kimlik bilgileri, pasaport kopyaları ve apostilli belgeler sisteme yüklenir.

Adım 3 – Ana Sözleşme Hazırlanması: TTK m. 339 (A.Ş.) veya m. 576 (Ltd. Şti.) uyarınca zorunlu unsurları içeren esas sözleşme hazırlanır. Esas sözleşmede; unvan, merkez, işletme konusu, sermaye tutarı ve paylara ilişkin esaslar, ortak bilgileri ve yönetim organı yapısı yer alır.

Adım 4 – Sermaye Blokajı: TTK m. 344 uyarınca, nakdi olarak taahhüt edilen payların en az %25’i tescilden önce ödenir ve bankada şirket adına açılan özel hesapta bloke edilir. Kalan %75 ise tescili izleyen 24 ay içinde ödenir.

Adım 5 – Ticaret Sicili Tescili: MERSİS başvurusu tamamlandıktan sonra, şirket merkezinin bulunduğu ildeki Ticaret Sicili Müdürlüğü’ne başvurularak tescil yapılır. Tescil ile şirket tüzel kişilik kazanır (TTK m. 355).

Adım 6 – Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi İlanı: Tescil edilen bilgiler Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir. İlan, üçüncü kişilere karşı hukuki sonuç doğurması için şarttır.

Adım 7 – Vergi Numarası ve Faaliyet Belgesi: Tescil sonrasında Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan (GİB) vergi numarası alınır. İşyeri açılış bildirimi, defter tasdiki (213 sayılı VUK m. 172 ve devamı) ve faaliyet belgesi işlemleri tamamlanır.

Adım 8 – SGK İşyeri Tescili: Çalışan istihdam edilecekse Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) işyeri tescili yapılır ve sigortalı bildirgeleri verilir.

Adım 9 – Doğrudan Yabancı Yatırım Bildirimi: 4875 sayılı Kanun m. 4 uyarınca, yabancı sermayeli şirketler faaliyet bilgilerini Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Teşvik Uygulama ve Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü’ne bildirir.

2.3. Yabancı Yatırımcı İçin Özel Gereklilikler Nelerdir?

Yabancı gerçek kişilerin Türkiye’de şirket kurabilmesi için kimlik ve yetki belgelerinin apostilli ve yeminli tercümeli olması, ayrıca potansiyel vergi numarası alınması gerekir. Aşağıdaki ek belgeler dosyalarımızda standart olarak istenir:

• Pasaport sureti (noter onaylı ve apostilli)
• Potansiyel vergi numarası (yabancı kimlik numarası yoksa vergi dairesinden alınır)
• Yabancı tüzel kişi ortak için: Faaliyet belgesi (Certificate of Good Standing), ana sözleşme örneği, yetki belgesi (Board Resolution) – tümü apostilli ve yeminli tercümanca Türkçeye çevrilmiş olmalıdır
• Vekaletname: Kuruluş işlemlerini bir avukat aracılığıyla yürütmek için noter onaylı ve apostilli vekaletname gerekir

Tablo 2: Yabancı Ortaklı Şirket Kuruluş Adımları ve Süreler (2026)

Not: Süre ve maliyetler şirket türüne, sermaye miktarına, güncel noter ve harç tarifelerine göre değişir. Apostil ve çeviri masrafları, yabancı ortağın ülkesine göre ek maliyet kalemi oluşturabilir. Güncel resmi harç ve tarifeler her yıl yeniden belirlendiği için dosya başlangıcında size yazılı ve güncel bir maliyet kalemleri dökümü sunarız.

Hukuki değerlendirme için ticaret hukukunda birleşme ve devralma hukuki değerlendirmesi makalemizi okuyun.

BÖLÜM 3: Birleşme ve Devralmalar (M&A) Nasıl Yürür?

Birleşme ve devralmalar (Mergers & Acquisitions – M&A), Türk hukukunda TTK’nın 136 ila 190. maddeleri arasında düzenlenir. Düzenleme; birleşme, bölünme ve tür değiştirme olmak üzere üç ana yapısal değişiklik türünü kapsar. Sahada bir M&A işlemini, due diligence ile başlatır, sözleşme ve raporları hazırlar, gerekirse Rekabet Kurulu izni alır ve tescil ile kapatırız.

3.1. Birleşme – TTK Md. 136-158

Birleşme, iki veya daha fazla ticaret şirketinin birbiriyle birleşmesidir (TTK m. 136). İki şekilde gerçekleşebilir:

• Devralma yoluyla birleşme (TTK m. 136/1): Bir şirket (devralan) diğer şirketi (devrolunan) tüm aktif ve pasifleriyle devralır. Devrolunan şirket tasfiyesiz sona erer (infisah).
• Yeni kuruluş yoluyla birleşme (TTK m. 136/2): İki veya daha fazla şirket, yeni kurulacak bir şirket bünyesinde bir araya gelir. Tüm birleşen şirketler infisah eder.

Birleşme sürecinin temel aşamaları şunlardır:

• Birleşme sözleşmesi: TTK m. 145 uyarınca yönetim organlarınca yazılı hazırlanır. Sözleşmede birleşme şekli, unvanlar, sermaye bilgileri, değişim oranı, devrolunan şirket ortaklarının hakları ve varsa ayrılma akçesi yer alır.
• Birleşme raporu: TTK m. 147 uyarınca birleşmenin hukuki ve ekonomik gerekçelerini açıklayan ayrıntılı bir rapor hazırlanır.
• İnceleme hakkı: Ortaklara birleşme sözleşmesi, raporu ve son üç yıllık finansal tabloları inceleme hakkı tanınır (TTK m. 149).
• Genel Kurul onayı: Birleşme sözleşmesi, esas sermayenin en az %75’ini temsil eden oyların onayıyla kabul edilir (TTK m. 151).
• Alacaklıların korunması: Alacaklılar, birleşmenin tescilinden itibaren 3 ay içinde alacaklarının güvence altına alınmasını talep edebilir (TTK m. 157).
• Tescil ve ilan: Genel Kurul kararlarının ardından birleşme Ticaret Sicili’ne tescil ve Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir.

3.2. Bölünme – TTK Md. 159-179

Bölünme, bir şirketin malvarlığının tamamının veya bir kısmının mevcut veya yeni kurulacak şirketlere devredilmesidir. TTK iki tür bölünme öngörmüştür:

• Tam bölünme (TTK m. 159/1-a): Şirketin tüm malvarlığı bölümlere ayrılarak mevcut veya yeni kurulacak en az iki şirkete devredilir. Bölünen şirket sona erer.
• Kısmi bölünme (TTK m. 159/1-b): Malvarlığının bir veya birden fazla bölümü diğer şirketlere devredilir. Bölünen şirket varlığını sürdürür ve devreden bölümler karşılığında devralan şirketlerin paylarını kendi ortaklarına verir.

Bölünme işlemlerinde de birleşmeye benzer şekilde; bölünme planı/sözleşmesi hazırlanması, bölünme raporu, inceleme hakkı, Genel Kurul onayı ve alacaklıların korunması prosedürleri uygulanır.

3.3. Tür Değiştirme – TTK Md. 180-190

Tür değiştirme, bir şirketin hukuki yapısını değiştirmesidir. Uygulamada en yaygın örnek, bir limited şirketin anonim şirkete dönüştürülmesidir. TTK m. 181 hangi tür değişikliklerinin mümkün olduğunu açıkça düzenler:

• Bir sermaye şirketi, başka türde bir sermaye şirketine veya kooperatife dönüşebilir.
• Bir kolektif şirket, sermaye şirketine, kooperatife veya komandit şirkete dönüşebilir.
• Bir komandit şirket, sermaye şirketine, kooperatife veya kolektif şirkete dönüşebilir.

Tür değiştirme sürecinde; tür değiştirme planı, tür değiştirme raporu ve yeni türün kuruluşuna ilişkin belgeler hazırlanır. Tür değiştirme kararı, genel kurulda esas sermayenin en az %75’ini oluşturan pay sahiplerinin kararıyla alınır (TTK m. 189).

3.4. Due Diligence (Hukuki İnceleme) Süreci

Birleşme ve devralmanın en kritik aşaması due diligence (hukuki, mali ve operasyonel inceleme) sürecidir. Hedef şirketin durumu kapsamlı incelenir; tespit edilen gizli borç, dava veya uyum eksiği doğrudan satış bedelini ve sözleşmedeki garanti-taahhüt yapısını belirler. Türk uygulamasında due diligence şu alanları kapsar:

Birleşme süreçleri hakkında şirketler hukuku birleşme ve devralma işlemleri sayfamızı inceleyin.

• Hukuki due diligence: Kuruluş belgeleri, ana sözleşme, ortaklık yapısı, tescil kayıtları, devam eden davalar, sözleşmeler, fikri mülkiyet hakları, taşınmaz mülkiyeti, çevre hukuku uyumu
• Mali/Vergisel due diligence: Finansal tablolar, vergi beyannameleri, vergi denetim raporları, SGK borçları, 213 sayılı VUK yükümlülükleri, 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu uyumu
• İş hukuku due diligence: İş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, çalışan hakları, kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülükleri
• Rekabet hukuku due diligence: 4054 sayılı Kanun kapsamında hâkim durum analizi, rekabet ihlalleri
• KVKK due diligence: 6698 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülükler, veri envanteri, aydınlatma metinleri, açık rızalar

3.5. Birleşme ve Devralmalarda Rekabet Kurulu İzni Ne Zaman Gerekir?

Belirli ciro eşiklerini aşan birleşme ve devralmalar için Rekabet Kurulu’ndan izin alınması zorunludur (4054 sayılı Kanun m. 7). İzin eşikleri, 11 Şubat 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Tebliğ No: 2026/2 ile güncellenmiştir. Buna göre bildirim, aşağıdaki testlerden birinin sağlanması halinde zorunludur:

• İşlem taraflarının toplam Türkiye cirosunun 3 milyar TL’yi ve en az iki tarafın ayrı ayrı Türkiye cirosunun 1 milyar TL’yi aşması; veya
• Devralma işlemlerinde devre konu varlık/faaliyetin, birleşmelerde ise taraflardan en az birinin Türkiye cirosunun 1 milyar TL’yi aşması ve diğer taraflardan en az birinin dünya cirosunun 9 milyar TL’yi aşması.

Türkiye’de faaliyet gösteren veya Ar-Ge faaliyeti olan ya da Türkiye’deki kullanıcılara hizmet sunan teknoloji teşebbüslerinin devralındığı işlemlerde, 250 milyon TL’yi aşan teknoloji teşebbüsü işlemleri için yukarıdaki Türkiye ciro eşiği aranmaz. Rekabet Kurulu, ön incelemesini bildirimden itibaren 15 gün içinde sonuçlandırır.

Detaylı bilgi için anonim şirketlere hâkim ilkeler ve yasal çerçeve rehberimize bakın.

Rekabet Kurulu, bildirimi inceleyerek işlemin ilgili pazarda hâkim durum yaratıp yaratmadığını veya mevcut hâkim durumu güçlendirip güçlendirmediğini değerlendirir. İzin verilmemesi halinde işlem gerçekleştirilemez. İzin alınması gerekirken bildirilmeden gerçekleştirilen işlemler hukuken askıda kalır ve idari para cezası uygulanır.

BÖLÜM 4: Şirket Yönetimi ve Uyum (Corporate Governance)

4.1. Yönetim Kurulu Görev ve Sorumlulukları – TTK Md. 359-396

Anonim şirketlerde en üst yönetim ve temsil organı Yönetim Kurulu’dur. Yönetim kurulu en az bir üyeden oluşur (TTK m. 359) ve üyeler genel kurul tarafından en çok üç yıl için seçilir (TTK m. 362). Başlıca görev ve sorumluluklar şunlardır:

• Şirketin yönetimi (TTK m. 365): Yönetim kurulu, genel kurulun yetkisine bırakılanlar dışında, işletme konusunun gerçekleştirilmesi için gerekli her çeşit iş ve işlem hakkında karar almaya yetkilidir.
• Temsil yetkisi (TTK m. 370): Esas sözleşmede aksi öngörülmemiş veya yönetim kurulu tek kişiden oluşmuyorsa, temsil yetkisi çift imza ile kullanılır.
• Özen yükümlülüğü (TTK m. 369): Yönetim kurulu üyeleri görevlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yerine getirmek ve şirket menfaatlerini dürüstlük kurallarına uyarak gözetmekle yükümlüdür.
• Sadakat yükümlülüğü: Üyeler şirket sırlarını korumak, şirketle rekabet etmemek (TTK m. 396) ve faaliyetleri kişisel çıkar için kullanmamakla yükümlüdür.
• Mali sorumluluk (TTK m. 553): Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticiler, yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ettiklerinde şirkete, pay sahiplerine ve alacaklılara karşı verdikleri zarardan sorumludur.

4.2. Genel Kurul Toplantıları – TTK Md. 407-451

Genel kurul, şirketin en üst karar organıdır ve tüm pay sahiplerinin katılımına açıktır. İki tür toplantı düzenlenir:

• Olağan Genel Kurul (TTK m. 409): Her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde toplanır. Faaliyet raporu, finansal tablolar, kâr dağıtımı, ibra ve seçim gibi konular görüşülür.
• Olağanüstü Genel Kurul (TTK m. 410): Şirket işlerinin gerektirdiği her zaman; yönetim kurulu, denetçi veya esas sermayenin en az %10’unu oluşturan pay sahiplerinin talebiyle toplanır. Ana sözleşme değişikliği, sermaye artırımı/azaltımı, birleşme, bölünme gibi kararlar burada alınır.

Toplantı ve karar yeter sayıları: Olağan kararlar için esas sermayenin en az %25’ini temsil eden payların hazır bulunması gerekir (TTK m. 418); kararlar hazır bulunan oyların çoğunluğuyla alınır. Ana sözleşme değişikliği gibi önemli kararlarda ise esas sermayenin en az %50’sinin temsili ve hazır bulunan oyların 2/3 çoğunluğu aranır (TTK m. 421).

4.3. Bağımsız Denetim Hangi Şirketler İçin Zorunludur?

Belirli büyüklük ölçütlerini aşan şirketler bağımsız denetçi tarafından denetlenir (TTK m. 397). Bağımsız denetime tabi olma kriterleri Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenir ve aktif toplamı, net satış hasılatı ve çalışan sayısı ölçütlerine göre değerlendirilir. Bir şirket, kararda belirlenen üç ölçütten en az ikisini art arda iki hesap döneminde aşarsa, izleyen hesap döneminden itibaren bağımsız denetime tabi olur. Bu eşikler her yıl güncellendiği için işin başında size yürürlükteki Cumhurbaşkanı Kararı ölçütlerini yazılı olarak iletiriz.

Bağımsız denetim, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu (KGK) tarafından yetkilendirilen bağımsız denetçiler veya denetim kuruluşları tarafından Türkiye Denetim Standartları’na uygun yapılır.

4.4. KVKK (6698 Sayılı Kanun) Uyum Yükümlülükleri

7 Nisan 2016’da yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), kişisel verilerin işlenmesi, korunması ve aktarılmasına ilişkin kapsamlı kurallar getirir. Türkiye’de faaliyet gösteren ve kişisel veri işleyen her şirket KVKK’ya uyum sağlamak zorundadır. Temel yükümlülükler şunlardır:

• VERBİS kaydı: Belirli kriterleri aşan veri sorumluları Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi’ne (VERBİS) kayıt yaptırır.
• Aydınlatma yükümlülüğü (KVKK m. 10): Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında ilgili kişi; veri sorumlusunun kimliği, işleme amacı, aktarım yapılacak kişiler ve hakları konusunda bilgilendirilir.
• Açık rıza (KVKK m. 5-6): Kanunda sayılan istisnalar dışında kişisel verilerin işlenmesi için açık rıza alınır. Özel nitelikli veriler (sağlık, biyometrik, ceza mahkûmiyeti) için daha sıkı kurallar geçerlidir.
• Veri güvenliği (KVKK m. 12): Veri sorumlusu teknik ve idari tedbirleri alır; veri ihlalini en kısa sürede Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na bildirir.
• Yaptırımlar: KVKK’ya aykırılık halinde idari para cezaları uygulanır; cezaların alt ve üst sınırları her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.

Şirketlerin KVKK uyum süreçlerinde; kişisel veri envanterinin çıkarılması, gizlilik politikalarının hazırlanması, çalışan eğitimleri, veri işleme sözleşmelerinin düzenlenmesi ve teknik altyapının güçlendirilmesi öncelik taşır.

Hazırlık sürecinde sözleşme hazırlama süreci ve dikkat noktaları rehberimize bakın.

BÖLÜM 5: Hisse Devri ve Ortaklık Sözleşmeleri Nasıl Yapılır?

5.1. Anonim Şirketlerde Hisse Devri – TTK Md. 489-501

Anonim şirketlerde hisse devri, pay senedinin türüne göre farklı usule tabidir. Hamiline yazılı senetler teslimle, nama yazılı paylar ciro ve teslimle devredilir. Devrin geçerliliği için pay senedinin fiilen bastırılmış olması ve devrin pay defterine kaydedilmesi belirleyicidir.

Hamiline Yazılı Pay Senetleri (TTK m. 489): Devir, senedin teslimi ile gerçekleşir. 31 Aralık 2020’den itibaren hamiline yazılı pay senetlerinin devirlerinin Merkezi Kayıt Kuruluşu’na (MKK) bildirilmesi zorunludur. Bildirimde bulunulmaksızın yapılan devirler şirkete ve üçüncü kişilere karşı ileri sürülemez.

Nama Yazılı Pay Senetleri (TTK m. 490): Nama yazılı paylar ciro ve teslim yoluyla devredilir. Esas sözleşmede devrin sınırlandırılmasına ilişkin bağlam (Vinkulierung) hükümleri konulabilir; bu kapsamda yönetim kurulu devri reddedebilir, ancak red haklı bir sebebe dayanmalıdır (TTK m. 493).

Hisse devir sürecinde dikkat edilecekler:

• Devrin geçerliliği için pay senedinin fiilen bastırılmış olması gerekir (TTK m. 486).
• Pay senedi bastırılmamışsa ilmühaber (geçici pay senedi) düzenlenebilir (TTK m. 486/2).
• Devir sonrasında pay defterine kayıt zorunludur (TTK m. 499).
• Vergi yönünden; A.Ş. hisselerinin 2 yıldan fazla elde tutulması halinde gerçek kişilerin elde ettiği kazanç gelir vergisinden istisnadır (193 sayılı GVK Mükerrer m. 80/1).

5.2. Limited Şirketlerde Pay Devri – TTK Md. 595-596

Limited şirketlerde pay devri, anonim şirketlere kıyasla daha sıkı şekil şartlarına tabidir:

• Yazılı şekil zorunluluğu (TTK m. 595/1): Pay devri sözleşmesinin yazılı yapılması ve tarafların imzalarının noterce onaylanması şarttır.
• Genel Kurul onayı (TTK m. 595/2): Esas sözleşmede aksi öngörülmemişse, pay devri Genel Kurul’un onayına tabidir. Genel Kurul devri reddedebilir; red haklı sebebe dayanmalıdır.
• Ticaret Sicili tescili (TTK m. 596): Pay devri Ticaret Sicili’ne tescil edilerek hüküm doğurur.
• Miras, eşler arası mal paylaşımı ve cebrî icra: Bu hallerde devir, genel kurul onayı aranmaksızın gerçekleşir; ancak esas sözleşmede farklı düzenleme yapılabilir (TTK m. 596/1).

5.3. Pay Sahipleri Sözleşmesi (Shareholders’ Agreement – SHA)

Pay sahipleri sözleşmesi, ortaklar arasında imzalanan ve ortaklık ilişkisinin çeşitli yönlerini düzenleyen özel hukuk sözleşmesidir. SHA kanunda açıkça düzenlenmemiş olup sözleşme serbestisi ilkesi çerçevesinde (TBK m. 26-27) hazırlanır. Sınır ötesi ortaklıklarda, taraflar arasındaki güç dengesini ve çıkış senaryolarını esas sözleşmenin ötesinde güvenceye almak için sıklıkla başvurduğumuz araçtır. Genellikle şu konuları kapsar:

Detaylı bilgi için şirketler arası sözleşmelerde dikkat edilecek hususlar makalemizi inceleyin.

• Yönetim ve karar alma mekanizmaları: Yönetim kurulunun oluşumu, nitelikli çoğunluk gerektiren kararlar, veto hakları
• Kâr dağıtım politikası: Minimum kâr dağıtım oranları, yedek akçe politikaları
• Çıkış stratejileri: Halka arz, stratejik satış, yönetim buyout’u gibi senaryolar
• Uyuşmazlık çözüm mekanizmaları: Arabuluculuk, tahkim, mahkeme yolu
• Rekabet yasağı ve gizlilik: Ortakların rekabet etmeme ve gizli bilgileri koruma yükümlülükleri

5.4. Önalım Hakları, Tag-Along ve Drag-Along

Ortaklık ve esas sözleşmelerinde sıklıkla yer alan koruyucu mekanizmalar şunlardır:

Önalım Hakkı (Right of First Refusal – ROFR): Bir ortağın payını üçüncü kişiye satmak istemesi halinde, mevcut ortaklara aynı koşullarla öncelikli satın alma hakkı tanınmasıdır. Anonim şirketlerde esas sözleşme ile (TTK m. 493) veya SHA’da kararlaştırılabilir.

Tag-Along Hakkı (Birlikte Satma Hakkı): Çoğunluk pay sahibi paylarını satarken azınlık pay sahibine de aynı koşullarla satış yapma hakkı tanınmasıdır. Azınlığın korunmasını amaçlar ve uygulamada yabancı yatırımcılarca sıklıkla talep edilir.

Drag-Along Hakkı (Birlikte Satışa Zorlama Hakkı): Çoğunluk pay sahibinin paylarını satarken azınlığı da aynı koşullarla satışa zorlayabilme hakkıdır. Alıcının şirketin tamamını talep ettiği durumlarda çıkış stratejisinin uygulanabilirliğini güvence altına alır.

Anti-Dilution (Seyreltmeye Karşı Koruma): Yeni sermaye artırımlarında mevcut ortakların pay oranının korunmasını sağlayan mekanizmadır. Özellikle risk ve girişim sermayesi yatırımlarında yaygın kullanılır.

BÖLÜM 6: Şirket Tasfiyesi ve Sona Erme Nasıl Yürür?

6.1. Anonim Şirketlerde Tasfiye – TTK Md. 529-548

Şirketin sona ermesi halinde, kanunda veya esas sözleşmede başka işlem öngörülmemişse tasfiye sürecine girilir; sona eren şirket tasfiye haline girer (TTK m. 529). Anonim şirketlerde sona erme nedenleri şunlardır:

• Sürenin dolması: Esas sözleşmede belirli süre öngörülmüşse, bu sürenin dolması (TTK m. 529/1-a)
• İşletme konusunun gerçekleşmesi veya imkânsız hale gelmesi (TTK m. 529/1-b)
• Genel Kurul kararı: Esas sermayenin en az %75’inin olumlu oyu ile fesih kararı (TTK m. 529/1-d ve 421)
• İflasın açılması (TTK m. 529/1-e)
• Diğer haller: Organ eksikliği, amacın kanuna ve ahlaka aykırılığı gibi nedenlerle mahkeme kararıyla fesih (TTK m. 530)

6.2. Tasfiye Süreci Ne Kadar Sürer?

Tasfiye, şirketin aktif ve pasiflerinin belirlenmesi, alacakların tahsili, borçların ödenmesi ve kalan malvarlığının ortaklara dağıtılması sürecidir. Süreç, son alacaklı çağrısından itibaren en az bir yıl beklenmesini zorunlu kılar (TTK m. 543); borçların karmaşıklığına bağlı olarak pratikte daha uzun sürebilir. Temel adımlar şunlardır:

• Tasfiye memurlarının atanması (TTK m. 536): Esas sözleşmede aksi yoksa tasfiye memuru yönetim kurulu üyeleridir. Genel Kurul istediği kişileri atayabilir.
• Alacaklılara çağrı (TTK m. 541): Tasfiye memurları, şirketin sona erdiğini Ticaret Sicili Gazetesi’nde birer hafta arayla üç kez ilan eder ve alacaklıları davet eder.
• Tasfiye süresi: Son alacaklı çağrısından itibaren en az 1 yıl beklenir (TTK m. 543). Bu süre içinde başvuran alacaklıların alacakları ödenir veya teminat altına alınır.
• Malvarlığının dağıtımı (TTK m. 543): Tüm borçlar ödendikten ve bir yıllık süre dolduktan sonra kalan malvarlığı pay sahiplerine dağıtılır.
• Defter ve belgelerin saklanması (TTK m. 544): Tasfiye sonunda defterler ve belgeler 10 yıl saklanır.

6.3. Ticaret Sicili Terkini

Tasfiyenin tamamlanmasından sonra, tasfiye memurlarının başvurusu üzerine şirket Ticaret Sicili’nden terkin edilir; terkin ile tüzel kişilik sona erer. Ticaret Sicili Yönetmeliği m. 122 uyarınca terkin başvurusunda; tasfiye sonu mali tabloları, genel kurul kararı, tasfiye memurlarının beyanı ve sosyal güvenlik kurumundan alınan borçsuzluk belgesi sunulur.

Kurumsal ihtiyaçlarınız için şirket avukatlığı ve kurumsal hukuki danışmanlık hizmetlerimize göz atın.

Kuruluş adımları için anonim şirket kuruluş süreci ve gereklilikleri makalemizi inceleyin.

6.4. Vergi Kapanış İşlemleri

Ticaret Sicili terkini ile birlikte, 213 sayılı VUK hükümleri uyarınca vergi dairesine kapanış bildirimi yapılır. Vergi kapanış işlemleri şu adımlardan oluşur:

• Son dönem beyannamelerinin verilmesi: Kurumlar vergisi, KDV, muhtasar ve SGK beyannameleri eksiksiz verilir.
• Defter ve belgelerin ibrazı: Vergi dairesince talep edilmesi halinde defterler ve belgeler ibraz edilir.
• Vergi incelemesi: Vergi dairesi, kapanış öncesinde veya sonrasında vergi incelemesi yapabilir.
• Kapanış yoklaması: İşyerinde yoklama yapılarak kapanış tutanağı düzenlenir.
• SGK kapanış: Çalışan bulunmasa dahi SGK işyeri dosyası kapatılır. SGK borcu varsa limited şirket ortakları pay oranlarında, anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri şahsen sorumlu tutulabilir.

Tasfiye Edilmeden Terkin (Resen Terkin): Münfesih olmasına rağmen tasfiye işlemlerine başlanmamış veya tasfiye memuru atanmamış şirketler, Ticaret Sicili Müdürlüğü tarafından resen terkin edilebilir. 7099 sayılı Kanun ile kolaylaştırılan bu süreçte, şirkete ilan yoluyla bildirim yapılır ve belirli süre içinde cevap alınamazsa şirket sicilden silinir.

For English: Business and Commercial Law Services

BÖLÜM 7: Serka Hukuk Bürosu – Şirket Hukuku Uzmanlığı

Serka Hukuk Bürosu, İstanbul Gayrettepe’deki ofisinden Türkiye geneline ve sınır ötesine hizmet vererek yerli girişimcilere ve yabancı yatırımcılara şirketler hukuku alanında danışmanlık sunar. Uzmanlık alanlarımız şunlardır:

7.1. Şirket Kuruluş Danışmanlığı

Yatırımcının ihtiyacına en uygun şirket türünün belirlenmesinden başlayarak ana sözleşme hazırlanması, MERSİS kaydı, Ticaret Sicili tescili, vergi dairesi kaydı ve tüm kuruluş işlemlerinin yürütülmesi hizmetimiz kapsamındadır. Yabancı yatırımcılar için apostil, çeviri, potansiyel vergi numarası ve vekaletname süreçleri dahil anahtar teslimi şirket kuruluşu hizmeti veririz.

7.2. Birleşme ve Devralma (M&A) Danışmanlığı

Due diligence yönetimi, birleşme/bölünme/tür değiştirme sözleşmelerinin hazırlanması, Rekabet Kurulu başvuruları, Genel Kurul süreçlerinin yönetimi ve tescil işlemlerinin takibi konularında hizmet veririz. Sınır ötesi birleşme ve devralmalarda yurtdışındaki danışmanlarla koordineli çalışırız.

7.3. Kurumsal Yönetim ve Uyum

Yönetim kurulu danışmanlığı, genel kurul toplantılarının düzenlenmesi, kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanması, KVKK uyum süreçleri, rekabet hukuku uyumu ve bağımsız denetim yükümlülükleri konusunda danışmanlık sunarız.

7.4. Hisse Devri ve Ortaklık Sözleşmeleri

A.Ş. ve Ltd. Şti. hisse devirlerinin yönetimi, pay sahipleri sözleşmesi (SHA) hazırlanması, önalım hakları, tag-along, drag-along ve anti-dilution mekanizmalarının yapılandırılması hizmetlerimiz arasındadır. Risk ve girişim sermayesi yatırım turlarında hukuki danışmanlık sağlarız.

7.5. Tasfiye ve Sona Erme

Şirket tasfiye süreçlerinin baştan sona yönetimi, tasfiye memurluğu, alacaklılarla müzakereler, Ticaret Sicili terkini ve vergi kapanış işlemlerinin tamamlanması konularında hizmet veririz.

7.6. Yabancı Yatırımcı Danışmanlığı

4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamında yabancı yatırımcılara; şirket kuruluşu, çalışma ve ikamet izni süreçleri (6735 sayılı Kanun), uluslararası ticaret sözleşmeleri, transfer fiyatlandırması, çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları ve yatırım teşvikleri konularında bütüncül danışmanlık sunarız. Türkiye’nin yürürlükteki çifte vergilendirmeyi önleme anlaşması ağı, yabancı yatırımcının ülke kaynaklı gelirinde mükerrer vergilemeyi engelleyen geniş bir kapsam sağlar. Vatandaşlık planlaması ile birlikte yapılandırılan yatırımlar için yatırım yoluyla Türk vatandaşlığı 2026 güncel rehberi sayfamızı inceleyebilirsiniz.

7.7. Sektörel Uzmanlık

İnşaat ve gayrimenkul, teknoloji ve yazılım, e-ticaret, turizm ve otelcilik, sağlık, enerji ve madencilik gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlere, sektörel dinamiklere hâkim avukatlarla hizmet veririz.

Şirket kuruluşundan tasfiyeye kadar tek danışman.
Türkiye’de veya sınır ötesinde şirket kuruluşu, birleşme ve devralma, hisse devri ya da kurumsal uyum dosyanız için Serka Hukuk Bürosu ile çalışın. Ücretlendirmemizi dosyanın kapsamını gördükten sonra, harç ve resmî giderler dahil net bir yazılı sözleşmeyle sunarız; süreç içinde sürpriz kalem çıkarmayız. Yabancı yatırımcılara Türkçe, İngilizce, Rusça ve Arapça hizmet veriyoruz. Görüşme için WhatsApp hattımızdan yazın veya bilgi@serkahukuk.com adresine e-posta gönderin. Dosyanızı yürütecek avukatla doğrudan iletişim için Av. Serkan Kara profilini ziyaret edebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Yabancılar Türkiye’de şirket kurabilir mi?

Evet. 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uyarınca yabancı gerçek ve tüzel kişiler Türkiye’de her türlü ticaret şirketi kurabilir ve Türk vatandaşlarıyla eşit muameleye tabidir. Genel bir sektörel kısıtlama yoktur; yalnızca savunma ve medya gibi özel kanunlarla düzenlenen alanlarda ek koşullar bulunur.

Türkiye’de şirket kurmak ne kadar sürer?

Tüm belgeler hazırsa şirket kuruluşu 5-10 iş günü içinde tamamlanır. MERSİS kaydı, Ticaret Sicili tescili ve vergi dairesi kaydı en hızlı adımlardır. Yabancı ortaklı şirketlerde pasaport ve yetki belgelerinin apostil ve yeminli tercüme işlemleri ek süre gerektirebilir.

2026’da şirket kurmak için asgari sermaye ne kadar?

2026 itibarıyla limited şirket asgari sermayesi 50.000 TL, anonim şirket asgari sermayesi 250.000 TL’dir. Kayıtlı sermaye sistemini benimseyen halka açık olmayan anonim şirketlerde başlangıç sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Nakdi sermayenin en az %25’i tescilden önce bankada bloke edilir, kalanı 24 ay içinde ödenir.

Anonim Şirket mi yoksa Limited Şirket mi tercih edilmeli?

Seçim; faaliyet alanı, sermaye büyüklüğü ve gelecek planlarına bağlıdır. Halka açılma planı veya büyük ölçekli yatırım söz konusuysa anonim şirket, az ortaklı KOBİ düzeyindeki yapılar için limited şirket daha uygundur. Hisse devrinin kolaylığı, yönetim yapısı ve vergi sonuçları da kararı etkiler; dosya başında ihtiyacınıza özel bir karşılaştırma sunarız.

Yabancı yatırımcı kâr transferi yapabilir mi?

Evet. 4875 sayılı Kanun m. 3 uyarınca yabancı yatırımcılar net kâr, temettü, lisans, royalti ve yönetim ücretlerini serbestçe yurt dışına transfer edebilir. Genel kural olarak önceden izin alma zorunluluğu yoktur; transferde bankacılık ve vergi mevzuatının belge yükümlülükleri uygulanır.

Birleşme ve devralmalarda Rekabet Kurulu izni ne zaman gereklidir?

4054 sayılı Kanun m. 7 ve güncel Tebliğ 2026/2 kapsamında, tarafların toplam Türkiye cirosu 3 milyar TL’yi ve en az iki tarafın ayrı ayrı Türkiye cirosu 1 milyar TL’yi aşıyorsa ya da bir tarafın Türkiye cirosu 1 milyar TL’yi, başka bir tarafın dünya cirosu 9 milyar TL’yi aşıyorsa izin gerekir. Teknoloji teşebbüsü işlemlerinde 250 milyon TL eşiği uygulanır. Eşik altındaki işlemler için izin gerekmez.

Şirket tasfiyesi ne kadar sürer?

TTK m. 543 uyarınca son alacaklı çağrısından itibaren en az 1 yıl beklenmesi zorunludur. Pratikte borçların karmaşıklığına ve alacakların tahsil edilebilirliğine bağlı olarak tasfiye süreci 1-3 yıl arasında sürebilir.

KVKK uyumu zorunlu mudur?

Evet. Türkiye’de faaliyet gösteren ve kişisel veri işleyen her gerçek ve tüzel kişi 6698 sayılı KVKK’ya uyum sağlamak zorundadır. Kriterleri aşan veri sorumluları için VERBİS kaydı, ayrıca aydınlatma metni, açık rıza, veri işleme envanteri ve veri güvenliği tedbirleri yükümlülüktür. Uyumsuzluk halinde idari para cezaları uygulanır.

Limited şirkette pay devri nasıl yapılır?

TTK m. 595 uyarınca limited şirkette pay devri, imzaları noterce onaylı yazılı sözleşme ile yapılır ve kural olarak Genel Kurul’un onayına tabidir. Onaylanan devir Ticaret Sicili’ne tescil edilerek hüküm doğurur. Esas sözleşmede Genel Kurul onayının aranmayacağı düzenlenebilir, ancak noter onayı zorunluluğu kaldırılamaz.

Yabancı sermayeli şirket Türkiye’de hangi vergilere tabidir?

Türkiye’de yerleşik şirketler dünya genelindeki kazançları üzerinden kurumlar vergisine tabidir; 2026 genel kurumlar vergisi oranı %25’tir. Kâr dağıtımında stopaj, faaliyetlerde KDV uygulanır. Yabancı ortağın ülkesiyle Türkiye arasında yürürlükte bir çifte vergilendirmeyi önleme anlaşması varsa, mükerrer vergileme bu anlaşma hükümlerine göre giderilir.

Yasal Referanslar

• 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) – Resmî Gazete: 14.02.2011 / 27846
• 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu – Resmî Gazete: 17.06.2003 / 25141
• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu – Resmî Gazete: 13.08.2016 / 29800
• 213 sayılı Vergi Usul Kanunu (VUK) – Resmî Gazete: 10.01.1961 / 10703
• 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu – Resmî Gazete: 21.06.2006 / 26205
• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) – Resmî Gazete: 07.04.2016 / 29677
• 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun – Resmî Gazete: 13.12.1994 / 22140
• Rekabet Kurulundan İzin Alınması Gereken Birleşme ve Devralmalar Hakkında Tebliğ (No: 2010/4) ve değişik 2026/2 sayılı Tebliğ – eşik güncellemesi Resmî Gazete: 11.02.2026
• 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu – Resmî Gazete: 30.12.2012 / 28513
• Ticaret Sicili Yönetmeliği – Resmî Gazete: 27.01.2013 / 28541
• 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun (AATUHK) – Resmî Gazete: 28.07.1953 / 8469
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (GVK) – Resmî Gazete: 06.01.1961 / 10700

Yasal Uyarı: Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık veya avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Şirketler hukukuna ilişkin sermaye, vergi, harç ve eşik tutarları ile mevzuat hükümleri zaman içinde değişebilir; her somut durum kendi koşullarında değerlendirilmelidir. Hukuki süreçlerde sonuç garantisi verilmesi mümkün değildir. Şirket işlemlerinize özel değerlendirme için büromuzla iletişime geçiniz. Son güncelleme: 14 Haziran 2026.